法院起诉劳动纠纷怎么调解

　　一、法院起诉劳动纠纷怎么调解

　　法院调解劳动争议的程序如下：

　　（一）调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。

　　（二）调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。

　　（三）调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决；调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。

　　二、劳动纠纷起诉要请律师吗

　　可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

　　三、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料

　　（一）首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：

　　1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；

　　2、原告的身份证明；

　　3、劳动仲裁裁决书一份；

　　4、与诉讼相关的其他材料。

　　（二）劳动纠纷起诉的证据材料：

　　1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

　　2、证明劳动关系的辅助证据。

　　（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；

　　（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；

　　（3）工资欠条；

　　（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；

　　（5）向单位报销费用的单据；

　　（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；

　　（7）信用卡账单邮寄地址为单位；

　　（8）录音证据等。

　　3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

　　4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

　　5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。