国家法定假日上班有补偿吗？

　　一、国家法定假日上班有补偿吗？

　　国家法定假日上班有三倍工资的报酬。根据我国的法律规定，国家法定假期加班，用人单位应当支付平时工资的三倍报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

　　综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

　　二、国家法定假日工资怎么算

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　法定节假日当天上班单位需要支付三倍工资，比如五一节当天上班三倍工资，连带的双休日上班就是双倍工资。法定节假日加班，单位是不能够用倒休抵冲掉加班费的，是必须要要支付员工加班费的，若是不支付加班费，劳动者可以到劳动监管部门去投诉。