女性员工在劳动法中得到了什么特别保护

　　一、女性员工在劳动法中得到了什么特别保护

　　《劳动法》对女职工有以下特殊保护：

　　第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十二条，职工生育享受不少于九十天的产假。

　　第六十三条，得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作；客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同；公司裁员。

　　二、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿

　　怀孕期间公司倒闭有经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、女性银行员工50岁可以退休

　　可以的。小编提醒您，正常女性退休年龄是50岁。因为根据有关法律规定，我国的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年就可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。