劳动仲裁有哪些内容和程序

　　一、劳动仲裁有哪些内容和程序

　　劳动仲裁的内容包括：

　　1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动仲裁的程序：

　　1、向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；

　　2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；

　　3、组成仲裁庭；

　　4、案件审理；

　　5、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

　　二、我国法律对劳动争议仲裁管辖权是怎样规定的

　　我国法律对劳动争议仲裁管辖权是如下规定的：

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。小编提醒您，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　三、申请劳动仲裁期间需要交钱吗

　　申请劳动仲裁期间不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

　　《劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

　　第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。