诉讼时效中止与中断的区别

　　诉讼时效中止与中断的区别是：诉讼时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间；而诉讼时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效。

　　根据《民法典》第一百九十四条第二款规定，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

　　第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

　　（一）权利人向义务人提出履行请求；

　　（二）义务人同意履行义务；

　　（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

　　（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

　　法律依据：

　　劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：中断是出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是出现因不可抗力或者有其他正当理由等情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。