没签劳动合同可以仲裁吗

　　一、没签劳动合同可以仲裁吗

　　根据法律规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和劳动争议受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

　　因此，即使没有签订劳动合同，也可以申请劳动仲裁。

　　二、劳动仲裁申请条件

　　申请劳动仲裁需要满足一定的条件。

　　1、因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

　　2、当事人为合资、中外合资及外商独资企业或所属职工的，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

　　4、劳动仲裁部门受理的劳动争议包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议等其他劳动争议。

　　三、是否影响劳动仲裁

　　虽然申请劳动仲裁需要提供劳动合同以证明双方之间存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，对申请劳动仲裁并没有太大影响。

　　因为只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

　　因此，没有签订劳动合同并不影响申请劳动仲裁。