企业如何应对员工醉酒驾驶问题

　　一、企业如何应对员工醉酒驾驶问题

　　员工酒驾公司处理的方式主要由公司决定。是否继续雇佣该员工等问题由用人单位依照其规章或劳动合同处理。

　　二、酒驾取保候审后还会判刑吗

　　醉酒驾车取保候审后可能还会判刑。依据我国相关法律的规定，醉驾涉嫌危险驾驶罪，一般情况下应处拘役并处罚金；取保候审是公检法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种临时强制措施，不影响最终判决的定罪量刑，只要行为人醉驾构成危险驾驶罪的事实清楚、证据确实充分且没有其他免责事由，则会被判处相应刑罚。

　　《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

　　（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

　　（二）醉酒驾驶机动车的；

　　（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

　　（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

　　三、醉酒驾驶会造成的后果是怎样的

　　1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪；

　　2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察，已担任将被吊证或者开除公职；

　　3、不得录用为公务员，已经录用将被开除公职；

　　4、入党将受影响，已是党员将被开除党籍；

　　5、不得入伍；

　　6、不得担任新闻记者；

　　7、、影响就业，已经就业将面临失业；

　　8、承担刑事责任，失去人身自由；

　　9、面临经济惩罚；

　　10、面临定期禁驾，甚至终身禁驾；

　　11、不能担任国有企业、人民团体的负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员；

　　12、办理移民、出国签证、留学等事宜时，也会遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员，往往会被外国使领馆拒签。