退休人员的劳动关系认定规定是什么

　　一、退休人员的劳动关系认定规定是什么

　　退休人员的劳动关系认定规定是达到法定退休年龄后，用人单位仍然可以与劳动者建立劳务合同关系。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定并未将劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件，而是明确规定了劳动合同终止的情形。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，并不必然导致双方劳动关系的终止。

　　二、退休人员的劳动关系受劳动法保护吗

　　法定退休后不受劳动合同法保护的。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

　　三、退休人员因劳务关系发生争议解决办法是什么

　　1、协商。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。

　　2、起诉。因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。