员工在公司打架算工伤吗

　　法院经审理认为员工打架算工伤吗，小王虽在工作时间内遭受意外伤害，但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中，剪刀落地未捡起本是日常琐事，将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因，并非履行工作职责所致，因此不宜将此种情形认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。本案中，小王所受伤害尽管属意外伤害，且发生在工作时间和工作场所，却并不符合“履行工作职责”这一条件，尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责，但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。