公司合并的条件有什么

　　一、公司合并的条件有什么

　　公司合并的条件有：

　　1、须有两个或两个以上的公司；

　　2、须经各公司股东会代表三分之二以上表决权的股东通过；

　　3、须通知债权人，并公告；

　　4、须依法办理登记手续。

　　《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

　　股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　二、公司合并时债权人享有什么主要权利

　　公司合并时债权人享有的主要权利是：

　　1、知悉权。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人；

　　2、清偿或担保的请求权。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保；

　　3、权利损害的救济请求权。

　　小编提醒您，《中华人民共和国公司法》第一百七十三条

　　【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　三、公司合并解散员工怎么赔偿

　　关于公司合并解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：

　　1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、公司领导不同意按照法律执行的，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。