应该给试用期员工多少工资

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。

　　保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险

　　养老保险：单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%；

　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴；

　　住房公积金：单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。

　　综上所述，我们可以知道试用期员工的工资不得低于劳动合同约定或相同岗位工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。还有其他疑问，欢迎来进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#