劳动合同格式不标准有法律效力吗

　　劳动合同格式不标准有法律效力吗

　　劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。

　　劳动合同无效的情形：

　　《劳动合同法》第二十六条：【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条：【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条：【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　通过小编的整理大家可以知道，劳动合同的效力取决于订立劳动合同时是否遵循劳动合同法所规定的基本原则，同时合同内容不具有法律禁止性条款。以上就是小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

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