劳动合同没写基本工资可以吗

　　一、劳动合同没写基本工资可以吗

　　1、劳动合同可不载明基本工资，不载明工资的，按以下情形处理：

　　（1）用人单位和劳动者可以重新协商约定；

　　（2）用人单位和劳动者协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条：【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　二、辞职后怎么追回被拖欠的工资

　　按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

　　不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

　　申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

　　1、证明存在劳动关系

　　（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

　　（2）员工名册、考勤记录；

　　（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

　　通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

　　2、证明公司拖欠工资

　　（1）工资欠条；

　　（2）公司银行卡转账记录等。

　　注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。