私有企业辞职有补偿吗

　　要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。

　　私有企业工作风险

　　。1、企业对人员的占有欲

　　私企的工作时间非常的多，加班加点的也经常性。早上上班虽然没有固定的迟到说法，但是晚上加班到9、10点都是很正常的，周六日也要上班。本来加班的话，无所谓，但是这种加班并没有其他任何福利。

　　2、升职加薪难，在私企，特别是中小企业，老板想方设法的降低成本，很难给你加薪水的。你不换工作，老板永远不给你主动加工资。

　　3、任人唯亲。私企内部都是有亲戚关系的人员，一旦某人在企业担任职务，对于没有亲情关系的人员实施起来就会很难，行为处处受限，同时和其他人聊天言论也会被限制，没有任何的自由。

　　4、私营企业，特别是中小企业没有前景，年年都是一个样，企业没有发展，个人也得不到发展，员工人人自危，每个人都是以打工心态，都是抱着做一天算一天，明天不知老板会不会让自己走，出了问题，都在想方设法撇清关系，本来一个小的问题，也是没人真正去跟进，变了一个大的问题。所在企业很难发展壮大。

　　5、私营企业工作有风险，老板动不动就扣工资，还有拖工资，企业倒闭的风险。在么私营企业，很多人都是能少做就少做，做多了，有可能出错，错的就要扣工资。