工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗

　　依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给

　　事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：

　　1、配偶每月40%；

　　2、其他亲属每人每月30%；

　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　具体而言，将按照以下的计算方法：

　　1、配偶

　　计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×40%

　　2、其他亲属

　　计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资（元/月）×30%

　　3、孤寡老人或者孤儿

　　（1）配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%

　　（2）其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%

　　其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。